Au programme :
Les obligations légales en 2019
- Rendre le salarié plus autonome grâce à la Loi « Avenir Professionnel »
- Renforcer le dialogue social avec le CSE (Comité Social et Economique)
- Favoriser l’épargne salariale avec la suppression du forfait social à 20%
- Calculer et obliger l’égalité salariale Homme / Femme
- Améliorer la gestion de la santé au travail
- Evaluer la réforme du Prélèvement A la Source
- Promouvoir les mesures d’urgence (Prime, Heures exonérées, prime d’activité)
Pour s’inscrire: https://bit.ly/2InLkbC
