Informez-vous sur vos obligations légales Paie et RH !
11 villes 11 dates, il y en a forcément une près de chez vous !
ANNECY – le 9 avril – Infos et inscription
TOULOUSE – le 16 mai – Infos et inscription
CAEN – le 21 mai – Infos et inscription
ROUEN – le 23 mai – Infos et inscription
ANGERS – le 6 juin – Infos et inscription
NANTES – le 11 juin – Infos et inscription
LE HAVRE – le 13 juin – Infos et inscription
RENNES – le 18 juin – Infos et inscription
PARIS – le 20 juin – Infos et inscription
ALENÇON – le 9 juillet – Infos et inscription
Au programme :
Les obligations légales en 2019
- Rendre le salarié plus autonome grâce à la Loi « Avenir Professionnel »
- Renforcer le dialogue social avec le CSE (Comité Social et Economique)
- Favoriser l’épargne salariale avec la suppression du forfait social à 20%
- Calculer et obliger l’égalité salariale Homme / Femme
- Améliorer la gestion de la santé au travail
- Evaluer la réforme du Prélèvement A la Source
- Promouvoir les mesures d’urgence (Prime, Heures exonérées, prime d’activité)
Maîtrisez la DSN et votre déclaratif
La DSN a profondément restructuré le monde de la paie. Le changement de logique qu’elle impose, à savoir le passage du contrôle annuel, à travers la DADS, au contrôle mensuel en temps réel, a déséquilibré tous les acteurs du marché de la paie.
Nous vous proposons de profiter de notre retour d’expérience sur ces années de bouleversement et de partager avec vous les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour MAITRISER LA DSN ET VOTRE DECLARATIF :
- quels contrôles ?
- interprétation des avertissements métiers,
- traitement des régularisations URSSAF, AGIRC-ARRCO ou PAS,
- les signalements de fin de contrat doivent-ils remplacer les AED ?
- …
Service d’externalisation déclarative
La phase de mise en production de la DSN étant désormais terminée, ALTICAP vous accompagne désormais dans son exploitation avec son nouveau service de prise en charge de votre DSN et de validation de vos allègements de cotisations.
Indicateurs Paie& RH, pour aller au-delà de la BDES
Les services Paie & RH détiennent une masse d’informations qualitatives et quantitatives importantes. Le défi de ces prochaines années est de mieux les structurer afin de faciliter leur exploitation : Tableaux d’analyse, Indicateurs économiques, Contrôles légaux, Restitutions aux personnels.
La dématérialisation au sein des RH (Bulletins et Entretiens)
A travers l’exemple des bulletins de paie et des entretiens, nous aborderons le thème de la dématérialisation des supports de communication et des flux, un enjeu majeur pour les services Paie & RH.
