Afin de vous accompagner durant cette reprise, nous avons mis en place une page spécial REBOND.

Yourcegid RH promet un avenir fleurissant à Herboratum !

Les PME, quel que soit leurs secteurs d’activité ont des besoins et des exigences quant à la gestion de leur Paie et leurs Ressources Humaines. Cegid répond aux demandes de ces entreprises avec des solutions flexibles et modulaires, alliant technologies de l’information et expertise métier… 

1/ Les principales problématiques RH et Paie des PME

S’adapter à la transformation numérique 

Les PME doivent faire face à l’évolution des nouvelles technologies…et s’y adapter. Les Ressources Humaines ne peuvent déroger à ce mouvement de fond. Cela nécessite de rester à l’écoute de ces changements, comprendre leur nécessité et la manière de les intégrer.

Assurer la paie en temps et en heure  

Les salariés doivent recevoir leur bulletin de paie en temps et en heure. C’est le socle de relations apaisées entre la direction et les collaborateurs. 

Etre conforme à la législation

L’évolution des modes de vie, de nouvelles contraintes économiques amènent la législation du travail à s’adapter constamment. Les PME doivent intégrer ces évolutions et s’y conformer. La (le) DRH ou la (le) responsable de paie doit se tenir informé(e) des nouvelles lois et réglementations en vigueur au risque d’être confronté(e) à des sanctions, amendes ou de redressements.  

Former les collaborateurs et retenir les talents

Votre entreprise a des besoins de compétences bien spécifiques. Les formations sont là pour y répondre et évitent parfois des recrutements inutiles. Nous oublions souvent de puiser dans le vivier des collaborateurs ; avec un bon accompagnement il est probable qu’un salarié (déjà imprégné de la culture de l’entreprise) soit en capacité d’assurer tel ou tel poste. Les RH ont alors un rôle clé : former les bons profils ! Entre autres, il faut faire la part des choses entre ceux qui réclament des formations et ceux qui en ont besoin mais qui n’osent pas demander. L’intérêt est alors de trouver le juste milieu et d’être pertinent dans les plans de formation pour retenir les talents.  

2/ Yourcegid RH, un produit complet, évolutif et en SaaS

Yourcegid Paie et RH, la solution intégrée de gestion de la paie et des RH en mode Saas de Cegid  répond parfaitement aux problématiques des PME. 

Vos bulletins de paie sont réalisés efficacement. La production de l’ensemble des déclaratifs se fait en temps voulu. Vous maîtrisez les plannings d’activité de vos collaborateurs et fiabilisez ainsi vos processus administratifs. 

Les tableaux de bords pré-paramétrés permettent simplement d’accéder à vos données et de disposer d’un bilan social structuré.  

Le mode SAAS vous garantit simplicité d’accès et sécurité de vos données. Celles-ci sont hébergées dans des datacenters hautement sécurisés au sein d’infrastructures certifiées. Dites adieu aux contraintes informatiques !  

Enfin, les dernières mises à jour légales sont automatiquement mises à disposition dans la solution.  Vous êtes donc toujours conformes à la réglementation en vigueur.  

3/  Heboratum à la main verte avec la gamme Yourcegid Y2

Basée à Rennes, la société Herboratum a 30 ans d’expérience. C’est l’une des premières entreprises spécialisées dans la création et l’entretien des espaces verts en Bretagne.  

Motivé initialement par le besoin d’optimiser le traitement de la paie, Jérôme Hernani, PDG d’Herboratum a également été « séduit par le principe d’externaliser le serveur » de la solution Cegid.  La solution de Gestion des Ressources Humaines Yourcegid est un gain de temps et d’argent pour son entreprise. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous :   

Je souhaite lire le témoignage complet du client Herboratum 

 

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