Responsabilité sociétale des entreprises : une démarche pleinement intégrée
Notre démarche RSE est intégrée à la gouvernance et à la stratégie d’Alticap : un
budget lui est dédié, nous mesurons et suivons des indicateurs RSE, nous
impliquons nos collaborateurs dans la définition des actions, notamment via des
enquêtes, et nous les sensibilisons.
Nous avons publié notre premier rapport RSE en 2022.
Quelques initiatives concrètes d’Alticap
L’Humain
Télétravail 2 jours par semaine :
pour un équilibre vie privée / vie pro et un impact environnemental positif
Prime d’intéressement en fonction des résultats de l’entreprise.
C’est grâce à nos collaborateurs qu’Alticap continue de se développer. Il est naturel qu’ils puissent profiter financièrement des bons résultats auxquels ils contribuent.
Développement des compétences.
En plus des formations « métier », nous proposons régulièrement des formations liées à la santé ou au bien être au travail. Par exemple, nous avons formé l’ensemble de nos sites à la gestion du stress et au secourisme.
Teamstarter, notre plateforme de financement participatif.
Nos collaborateurs proposent des projets qui leur tiennent à cœur et participent à ceux de leurs collègues. Les thématiques abordées sont diverses : environnement, qualité de vie, cohésion et solidarité. Tous les mois, Alticap alimente la cagnotte de chaque collaborateur. Plus de 20 000€ ont ainsi été financés depuis le démarrage de
Teamstarter.
L’Environnement
Chez Alticap nous souhaitons agir pour la préservation de l’environnement par des actions concrètes et le suivi d’indicateurs.
Nous avons réalisé notre premier Bilan de Gaz à Effet de Serre en 2022, sur l’année de référence 2021, mesurant l’ensemble de nos émissions de GES, directes et indirectes.
Alticap se fixe pour objectif de réduire ses émissions carbone de 45% d’ici 2030 et agit concrètement. Quelques exemples :
Nous nous fixons pour objectif d’avoir 30% de véhicules hybrides et électriques dans notre parc automobile d’ici 2025.
Nous proposons des vélos de fonction à nos collaborateurs. Ils peuvent être utilisés pour tous leurs trajets, aussi bien professionnels que personnels.
Nos collaborateurs reçoivent tous les mois un questionnaire de formation
sur une thématique environnementale et des guides de sensibilisation leur sont communiqués.
Notre siège à Caen a été construit en suivant des normes environnementales avancées.
- Panneaux photovoltaïques pour une production d’électricité autoconsommée à 100% par le.bâtiment,
- chauffage par chaudière à granulés bois,
- matériaux biosourcés,
- bardage et ossature en bois…
Notre bâtiment est labelisé E+C-.
Economie & Gouvernance
Nous soutenons des associations locales grâce à Teamstarter : plus de 10 000€ ont déjà été dédiés à des projets solidaires.
Nous interrogeons tous les ans nos clients pour connaître leur niveau de satisfaction et identifier nos points d’amélioration.
Nous assurons la sécurité des informations des collaborateurs et des clients. Nous sensibilisons nos collaborateurs aux risques numériques.
Nous sommes certifiés Qualiopi au titre de la catégorie actions de formation.
Nous privilégions les partenaires et fournisseurs locaux.